附件4 单位廉政风险点及防控措施表 |
填报单位(签章): 填报日期: 年 月 日 |
序号 |
风险环节 |
风险点 |
风险类别 |
风险等级 |
责任岗位 |
责任领导 |
防控措施 |
1 |
思想道德 风险 |
不重视政治学习,理论修养不够 |
思想道德风险 |
低 |
总务后勤部 |
詹训进 |
加强政治学习,严格按《总务处政治学习制度》执行,认真学习《中国共产党章程》和党的各项规章制度,不断提升个人的理论素养。 |
2 |
个人修养欠缺 |
思想道德风险 |
中 |
总务后勤部 |
詹训进 |
加强学习,严格执行《中央八项规定》、《省委省政府十项规定》、《市委市政府七项规定》,增强个人道德修养,建立个人生活考核约束机制。 |
3 |
人生观、价值观偏离 |
思想道德风险 |
中 |
总务后勤部 |
詹训进 |
加强学习,严格按《八荣八耻》和《三严三实》规范自己的言行,树立正确的人生观、价值观、世界观。 |
4 |
制度机制 风险 |
部门制度不健全 |
制度机制风险 |
低 |
总务后勤部 |
詹训进 |
建立学校总务各项工作制度、完善管理机制。 |
5 |
没有建立物资采购制度,办公用品发放管理办法 |
制度机制风险 |
中 |
总务后勤部 |
詹训进 |
制定并严格执行学校《办公用品管理办法》、《物资采购管理办法》等规章制度,使工作具有制度的保障。 |
6 |
没有制定维修工作管理办法、库房管理办法 |
制度机制风险 |
中 |
总务后勤部 |
詹训进 |
制定学校维修工作制度,严格执行《维修工作制度》、《库存物资管理制度》,让部门员工有明确的工作指导。 |
7 |
没有市场考察工作的办法 |
制度机制风险 |
中 |
总务后勤部 |
詹训进 |
制定并认真执行部门《市场考察工作要求》,并按要求填写好调查表存档。 |
8 |
部门工作程序不规范 |
制度机制风险 |
高 |
总务后勤部 |
詹训进 |
严格执行《物资采购制度》、《维修工作制度》、《办公用品管理制度》。 |
9 |
岗位职责 风险 |
岗位职责独立性程序高 |
岗位职责风险 |
中 |
总务后勤部 |
詹训进 |
加强对岗位职责独立性的针对性检查,建立民主履职、相互监督的职责架构。 |
10 |
没有制定明确的各岗位职责 |
岗位职责风险 |
中 |
总务后勤部 |
詹训进 |
完善各岗位职责,制定《食堂监督管理人员岗位职责》、《办公用品管理人员岗位职责》、《采购人员岗位职责》、《维修管理人员岗位职责》,让每一位职工都能明确自己的工作职责,按要求工作,强化自我约束。 |
11 |
没有制定部门负责人岗位职责,使工作缺少监督 |
岗位职责风险 |
中 |
总务后勤部 |
詹训进 |
结合总务部门工作职责制定《总务处处长岗位职责》并严格执行。 |
12 |
不按职责履行职责 |
岗位职责风险 |
中 |
总务后勤部 |
詹训进 |
加强履职意识的教育、严厉查处渎职行为;逗硬遵照执行《总务处员工岗位职责》。 |
13 |
业务流程 风险 |
业务流程不健全。 |
业务流程风险 |
中 |
总务后勤部 |
詹训进 |
制定总务处各项工作业务流程,完善流程节点控制并有针对性检查。 |
14 |
没有制定和完善采购等工作流程 |
业务流程风险 |
高 |
总务后勤部 |
詹训进 |
根据政府采购管理办法,制定学校《物资采购工作流程》并在相关和风管领导的指导和监督下逗硬执行。 |
15 |
没有制定和完善维修等工作流程 |
业务流程风险 |
低 |
总务后勤部 |
詹训进 |
制定学校《维修工作流程》、《办公用品申报、领取流程》并严格执行。 |
16 |
不安流程实施 |
业务流程风险 |
高 |
总务后勤部 |
詹训进 |
在学校纪检监审处、分管领导及各部门监督之下,认真按流程办事。 |
17 |
外部环境 风险 |
利益诱惑 |
外部环境风险 |
中 |
总务后勤部 |
詹训进 |
树立正确的人生观、价值观,坚决抵制利益诱惑,加强警示教育,发现问题及时处理。 |
外部施加压力 |
外部环境风险 |
中 |
总务后勤部 |
詹训进 |
坚守程序、规范,照章办事,不徇私情。 |
18 |
思想道德 风险 |
不重视政治学习,党性修养不够 |
思想道德风险 |
高 |
总务后勤部 |
詹训进 |
严格规定、督促检查,加强政治学习,以《中国共产党章程》作为思想道德的指针,建立党性意识的考评体系,树立良好的党性意识; |
19 |
廉洁自律意识不强; |
思想道德风险 |
高 |
总务后勤部 |
詹训进 |
加强警示教育、廉洁自律教育,严格按照个人与学校指挥部签订的《廉政建设责任书》的要求规范自己的言行,发现不良苗头及时提醒; |
20 |
在工作中怕承担责任和得罪人,有畏难情绪,不能开拓工作局面 |
思想道德风险 |
高 |
总务后勤部 |
詹训进 |
加强工作责任意识,按《新校区建设指挥部管理制度》开展工作,不怕得罪人; |
21 |
人生观、价值观偏离 |
思想道德风险 |
高 |
总务后勤部 |
詹训进 |
加强学习树立正确的人生观、价值观。 |
22 |
制度机制 风险 |
对已订立的制度监督检查不够,可能导致制度不能得到有效落实,不能充分发挥应有的作用 |
制度机制风险 |
中 |
总务后勤部 |
詹训进 |
认真学习规章制度及国家法律法规,按规章制度严格要求自身; |
23 |
制度遗漏 |
制度机制风险 |
中 |
总务后勤部 |
詹训进 |
建立完善的工程建设管理制度如《设计变更暂行规定》、《隐蔽工程验收制度》、《工程现场计量及签证规定》、《工程竣工验收管理制度》、《基建资料管理制度》等相关制度,使工程建设的每一项工作都有制度作为保障 |
24 |
不严格执行制度 |
制度机制风险 |
中 |
总务后勤部 |
詹训进 |
严格执行《新校区建设工程施工管理制度》,把制度作为我们工作的必不可少支撑。 |
25 |
岗位职责 风险 |
个人自由裁量权空间大小不同,可能导致乱作为; |
岗位职责风险 |
中 |
总务后勤部 |
詹训进 |
加强业务学习,加强部门职工素质教育 |
26 |
由于外在或内在原因不正确履职,可能导致失职渎职 |
岗位职责风险 |
中 |
总务后勤部 |
詹训进 |
加强责任意识,排除一切人为干扰因素 |
27 |
岗位职责不明确 |
岗位职责风险 |
中 |
总务后勤部 |
詹训进 |
.严格对照新校区建设指挥部施工管理制度汇编要求,认真执行《工程管理处处长工作职责》、《现场代表工作岗位职责》、《统计、资料员岗位职责》,自觉规范履职 |
28 |
业务流程 风险 |
业务流程不健全 |
业务流程风险 |
中 |
总务后勤部 |
詹训进 |
1.制定健全的工程管理各项工作业务流程; 2.完善流程节点控制并有针对性检查; 3.严格执行《设计变更申报流程》、《工程现场计量及签证流程》、《隐蔽工程验收流程》、《市场询质询价流程》,高度重视工作的程序性 |
29 |
缺乏重要流程节点的控制 |
业务流程风险 |
中 |
总务后勤部 |
詹训进 |
30 |
外部环境 风险 |
收受他人利益,可能导致行为示范,构成失职渎职或钱权交易 |
外部环境风险 |
高 |
总务后勤部 |
詹训进 |
加强自身学习,以个人和指挥部签订的《廉政工作责任书》和各项部门管理制度为工作准则,坚决抵制利益诱惑,做好本职工作; |
31 |
受到外部施加的非正常影响,可能导致履职失控 |
外部环境风险 |
高 |
总务后勤部 |
詹训进 |
以《总务后勤部岗位职责》等为行为准绳,排除一切外部干扰因素; |
32 |
因亲情或友情影响,可能导致行为失落权力失控 |
外部环境风险 |
高 |
总务后勤部 |
詹训进 |
加强工作责任意识,用岗位职责规劝亲人、朋友,杜绝亲情牌和友情牌趁虚而入。 |